Gestion y consultoria de la formacion desarrollo de competencias: - como gestor - como asesor proceso de aprendizaje método y resultados
Master desarrollo de rr.hh y gestion del conocimiento programa teórico-prático que desarrolla las técnicas y modelos más actuales en la gestión del conocimiento organizacional.
Master en desarrollo y gestion de recursos humanos 1. estrategias de recursos humanos 2. dirección de recursos humanos 3. políticas organizativas 4. información y comunicación 5. prevención de riesgos laborales 6. seguridad social prácticas en empresas
Master en direccion de empresas y rr.hh psicosociología,jurídico-empresarial, económico-empresarial, márketing y técnicas instrumentales
Master en direccion de recursos humanos módulos: 1. organización y planificación de recursos humanos 2. el puesto de trabajo en las organizaciones. 3. reclutamiento y selección de rr.hh. 4. desarrollo profesional y formación 5. liderazgo y motivación 6. gestión de la prevención de riesgos laborales 7. gestión estratégica de recursos humanos. 8. política retributiva 9. relaciones laborales y negociación colectiva 10. contratación 11. nóminas y seguridad social
Master en direccion de recursos humanos 1. acciones de creación y motivación del grupo de aprendizaje 2. efqm e iso 9000/2000: capacitación para el desarrollo y evaluación del personal 3. desarrollo del rol de socio estratégico 4. desarrollo del rol de líder del personal 5. desarrollo del papel de agente de cambio 6. desarrollo del papel de gestor de los recursos y procesos administrativos 7. seminarios específicos 8. actividades de apoyo tutorías
Master en direccion de recursos humanos i. estrategia de recursos humanos ii. dirección de recursos humanos iii. modelo integral de recursos humanos i iv. modelo integral de recursos humanos ii v. valoración de puestos vi. formación y retribución vii. negociación colectiva viii. técnicas de comunicación ix. prevención de riesgos laborales x. relaciones de trabajo i xi. relaciones de trabajo ii xii. retribución xiii. seguridad social
Master en direccion de recursos humanos 1. dirección estratégica 2. habilidades directivas 3. comunicación 4. planificación 5. estructuras y diseño organizativo 6. selección. administración de personal 7. retribución 8. control de gestión 9. motivación 10. formación 11. seguridad e higiene. calidad 12. herramientas tecnológicas proyecto fin de master
Master en direccion de recursos humanos dirección de recursos humanos i: 1. departamento de rr.hh en la actual estructura empresarial 2. departamento de rr.hh y su función estratégica 3. perfiles, reclutamiento y selección de personal 4. evaluación del desempeño 5. promoción y formacióm 6. política y estructuras salariales 7. análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo 8. prevención de riesgos laborales dirección de recursos humanos ii: 1. gestión por competencias y gestión del conocimiento 2. política y planes desarrollados de motivación 3. la comunicación en la empresa 4. liderazgo, estilos de dirección. delegación y toma de decisiones 5. trabajo en equipo 6. relaciones laborales: seguridad social 7. cambio organizacional y cultura de empresa 8. estrategia y control de gestión de rr.hh
Master en direccion de recursos humanos full time 1. gestión de recursos humanos 2. modelos de organización 3. funciones del director de recursos humanos 4. habilidades directivas: conducción de reuniones y técnicas de negociación 5. procesos psicosociales 6. planes de carrera 7. aspectos legales 8. descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo 9. evaluación del desempeño 10. gestión por competencias 11. retribución e incentivos 12. selección y promoción 13. formación 14. entorno económico-financiero y comercial 15. motivación
Master en direccion y gestion de recursos humanos 1.- la función de recursos humanos en la empresa. 2.- gestión laboral. 3.- comunicación interna. 4.- comunicación externa. 5.-planificación de recursos humanos. 6.- selección de personal y e-recruitment. 7.- selección de personal por competencias y gestión del desempeño. 8.- planificación de la formación. 9.- gestión de subvenciones para la formación. 10.- e-learning. 11.- habilidades directivas. 12.- outplacement & outsourcing. 13.- gebfafd3n del conocimiento.
Master en direccion y organizacion del capital humano 1. gestión de los recursos humanos 2. modelos de organización 3. funciones del director de recursos humanos 4. habilidades directivas 5. procesos psicosociales 6. planes de carrera 7. aspectos legales de los recursos humanos 8. análisis y descripción de puestos de trabajo 9. evaluación del desempeño 10. plan de recursos humanos 11. gestión de las competencias 12. retribución y gestión de la compensación 13. selección de personal y promoción 14. formación 15. economía, marketing y contabilidad
Master en evaluacion y orientacion de competencias profesionales 1. análisis del mercado laboral. 2. diseño de un proyecto de servicio de evaluación de competencias y cualificaciones profesionales. 3. evaluación de proyectos y servicios de orientación e inserción profesional. 4. valoración y acreditación de cualificaciones profesionales. 5. diagnóstico de competencias y orientación personal y grupal en contextos profesionales. 6. diagnóstico de puestos, funciones y competencias profesionales. 7. servicios de formación y orientación profesional. sistemas institucionales de formación, orientación y empleo. 8. nuevas tecnologías de la información y comunicación (tic) en la evaluación y orientación de competencias laborales.
Master en gestion de recursos humanos áreas troncales: 1. economía laboral en las organizaciones 2. los recursos humanos en la empresa 3. nuevas tendencias en gestión de rrhh 4. mercado de trabajo en españa 5. futuro de los recursos humanos 6. objetivos de los sistemas de rrhh 7. desarrollo humano e integración en la empresa 8. gestión del conflicto y negociación 9. procesos de gestión en rrhh 10. administración de rrhh 11. la problemática del empleo y rrhh 12. los sistemas de información 13. prevención de riesgos laborales y salud en la empresa áreas jurídicas 1. relaciones laborales individuales 2. relaciones laborales colectivas 3. temas monográficos 4. seguridad social 5. procedimiento laboral
Master en recursos humanos 1. política de empresa 2. comportamiento humano en la organización 3. política retributiva 4. gestión de relaciones laborales 5. política estratégica de recursos humanos 5. dirección y desarrollo de recursos humanos 6. ética seminarios
Master en recursos humanos fundamentos del management: - finanzas para no financieros - dirección estratégica - desarrollo profesional ii, iii y iv - orientación profesional - semanas internacionales especialización: - gestión de rrhh - desarrollo organizacional - relaciones laborales - desarrollo profesional y grupal - presentación de experiencias materias optativas: - gestión del conocimiento - auditoría laboral - consultoría - e-rrhh
Master executive en recursos humanos 1. recursos humanos 2. administración del personal 3. marketing 4.finanzas 5. derecho (mercantil, fiscal, laboral) 6. calidad, prl 7. estrategia 8. gestión del capital humano 9. tutoría , dirección y defensa de proyectos 10. liderazgo personal 11. habilidades de comunicación
Master internacional r.r.h.h. y nuevas tecnologias módulos: 1. introducción a la gestión global de la empresa: - planificación estratégica de la empresa - gestión económico- financiera - gestión de operaciones y calidad - gestión comercial y marketing 2. gestión de los recursos humanos - dirección estratégica. gestión y planificación - relaciones laborales. gestión de la información - herramientas de gestión 3. las nuevas tecnologías y la gestión de r.r.h.h.: - la gestión de personal mediante erp - el desarrollo de personas mediante sistemas - e- learning - gestión del conocimiento - portales del empleado - externalización de las funciones de r.r.h.h. - soluciones teconológicas
Master on line en direccion de recursos humanos módulo 1. recursos humanos y cultura organizacional. módulo 2. descripción y análisis del puesto de trabajo. módulo 3. valoración del puesto de trabajo. módulo 4. planificación y gestión económica de los rrhh, los incentivos. salariales y el aumento de productividad módulo 5. motivación del factor humano; tipos de dirección y formación. módulo 6. finalización de la relación laboral. módulo 7. resolución de conflictos en la dirección de rrhh. módulo 8. estrategias directivas de los rrhh.
Master on line en direccion estrategica de rr.hh fase previa módulo i. planificación de rr.hh módulo ii. gestión de rr.hh módulo iii. relación jurídico-laboral individual y colectiva módulo iv. políticas y programas de desarrollo de personas módulo v. desarrollo de la organización módulo vi. dinámica del desarrollo empresarial supervisión grupal fase proyecto
Master online en direccion de r.r.h.h. 1. dirección estratégica (management) 2. dirección de marketing y ventas 3. dirección financiera 4. dirección de recursos humanos 5. administración de personal 6. gestión del capital humano 7. prevención de riesgos laborales 8. legal laboral 9. habilidades personales y directivas
Master postgrado en recursos humanos 1. recursos humanos 2. administración del personal 3. marketing 4. finanzas 5. derecho (mercantil, fiscal, laboral) 6. calidad, prl 7. estrategia 8. gestión del capital humano 9. tutoría , dirección y defensa de 10. proyectos 11. liderazgo personal 12. habilidades de comunicación 13. taller empresarial 14. inglés 15. informática
Master programas para mejora de habilidades y competencias competencias y sus aplicaciones al ámbito profesional y personal componentes y condicionantes principales y pautas esenciales para el desarrollo de competencias (evaluación y entrenamiento).
Master prostgrado en recursos humanos 1. recursos humanos 2. administración del personal 3. marketing 4. finanzas 5. derecho (mercantil, fiscal, laboral) 6. calidad, prl 7. estrategia 8. gestión del capital humano 9. tutoría , dirección y defensa de 10. proyectos 11. liderazgo personal 12. habilidades de comunicación 13. taller empresarial 14. inglés 15. informática
Mba direccion de personas semestre 1: - dirección de marketing y ventas - sistemas de información para la dirección - dirección de rr.hh - organización de empresas. contabilidad financiera - relaciones laborales - política de formación y desarrollo profesional - evaluación del desempeño y retribución semestre 2: - dirección de marketing estratégico - habilidades directivas y desarrollo estratégico - dirección estratégica - finanzas operativas y corporativas - contabilidad de costes - estrategia de rr.hh y cultura empresarial - comunicación interna - dirección internacional de rr.hh proyecto fin de master y prácticas