Gestion y consultoria de la formacion desarrollo de competencias: - como gestor - como asesor proceso de aprendizaje método y resultados
Master en direccion de empresas y rr.hh psicosociología,jurídico-empresarial, económico-empresarial, márketing y técnicas instrumentales
Master en direccion de los recursos humanos area i: técnicas de rr. hh. bloque 1º: adquisición de rr. hh. bloque2º: estimulación de rr. hh. área ii habilidades personales bloque 1º: habilidades de comunicación bloque 2º: habilidades de resolución de problemas bloque 3º: habilidades grupales área iii contexto empresarial bloque 1º: estrategia empresarial bloque 2º: estructura comercial bloque 3º: estructura productiva bloque 4º: estructura financiera bloque 5º: estructura staff
Master en direccion de recursos humanos 1. el marco empresarial 2. la función de recursos humanos 3. desarrollo técnico y de gestión i 4. actividad académica 5. desarrollo técnico y de gestión ii 6. habilidades para el área de recursos humanos 7. gestión laboral y seguridad social
Master en direccion de recursos humanos 1. la dirección de rr.hh. como herramienta estratégica 2. introducción a la gestión de los rr.hh. 3. planificación de rr.hh. 4. reclutamiento y selección de personal 5. formación y desarrollo 6. evaluación del desempeño 7. sistemas de retribución 8. auditoria de la función de rr.hh. 9. aplicaciones informáticas para la gestión de los rr.hh. 10. la gestión de la salud laboral 11. administración de rr.hh. 12. comportamiento organizacional 13. habilidades direcitivas y de gestión 14. nuevas tendencias en la dirección de personas conferencias
Master en direccion de recursos humanos módulo 1: introducción a la dirección de personas en las organizaciones módulo 2: la motivación humana en el trabajo módulo 3: la trayectoria y la carrera profesional módulo 4: dirección de proyectos y comunicación interpersonal módulo 5: la comunicación interna y externa en la organización módulo 6: valoración y rendimiento de equipos de trabajo módulo 7: habilidades directivas: coaching, intelingencia emocional, empowerment módulo 8: cooperación y conflictos en la organización módulo 9: negociación laboral módulo 10: sistemas de promoción y compesación módulo 11: estrategias de recursos humanos módulo 12: balanced scorecard aplicado a los recursos humanos
Master en direccion de recursos humanos módulo 1. gestión estratégica de los r.r.h.h. módulo 2. análisis y descripción de puestos de trabajo módulo 3. reclutamiento y selección módulo 4. sistemas de valoración módulo 5. políticas retributivas módulo 6. formación y desarrollo módulo 7. gestión de la calidad módulo 8. gestión presupuestaria módulo 9. gestión informatizada de los r.r.h.h. módulo 10. administración de r.r.h.h. módulo 11. gestión de la salud laboral módulo 12. habilidades directivas módulo 13. nuevas tendencias
Master en direccion de recursos humanos módulos: 1. organización y planificación de recursos humanos 2. el puesto de trabajo en las organizaciones. 3. reclutamiento y selección de rr.hh. 4. desarrollo profesional y formación 5. liderazgo y motivación 6. gestión de la prevención de riesgos laborales 7. gestión estratégica de recursos humanos. 8. política retributiva 9. relaciones laborales y negociación colectiva 10. contratación 11. nóminas y seguridad social
Master en direccion de recursos humanos 1. acciones de creación y motivación del grupo de aprendizaje 2. efqm e iso 9000/2000: capacitación para el desarrollo y evaluación del personal 3. desarrollo del rol de socio estratégico 4. desarrollo del rol de líder del personal 5. desarrollo del papel de agente de cambio 6. desarrollo del papel de gestor de los recursos y procesos administrativos 7. seminarios específicos 8. actividades de apoyo tutorías
Master en direccion de recursos humanos 1. área de empresa 2. área de recursos humanos 3. área de habilidades directivas 4. área de relaciones laborales 5. área de metodología especialidades: 1. selección y formación 2. relaciones laborales
Master en direccion de recursos humanos módulos: 1. organización y planificación de recursos humanos 2. el puesto de trabajo en las organizaciones. 3. reclutamiento y selección de rr.hh. 4. desarrollo profesional y formación 5. liderazgo y motivación 6. gestión de la prevención de riesgos laborales 7. gestión estratégica de recursos humanos. 8. política retributiva 9. relaciones laborales y negociación colectiva 10. contratación 11. nóminas y seguridad social
Master en direccion de recursos humanos i. estrategia de recursos humanos ii. dirección de recursos humanos iii. modelo integral de recursos humanos i iv. modelo integral de recursos humanos ii v. valoración de puestos vi. formación y retribución vii. negociación colectiva viii. técnicas de comunicación ix. prevención de riesgos laborales x. relaciones de trabajo i xi. relaciones de trabajo ii xii. retribución xiii. seguridad social
Master en direccion de recursos humanos dirección de recursos humanos i: 1. departamento de rr.hh en la actual estructura empresarial 2. departamento de rr.hh y su función estratégica 3. perfiles, reclutamiento y selección de personal 4. evaluación del desempeño 5. promoción y formacióm 6. política y estructuras salariales 7. análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo 8. prevención de riesgos laborales dirección de recursos humanos ii: 1. gestión por competencias y gestión del conocimiento 2. política y planes desarrollados de motivación 3. la comunicación en la empresa 4. liderazgo, estilos de dirección. delegación y toma de decisiones 5. trabajo en equipo 6. relaciones laborales: seguridad social 7. cambio organizacional y cultura de empresa 8. estrategia y control de gestión de rr.hh
Master en direccion de recursos humanos dirección de recursos humanos i: 1. departamento de rr.hh en la actual estructura empresarial 2. departamento de rr.hh y su función estratégica 3. perfiles, reclutamiento y selección de personal 4. evaluación del desempeño 5. promoción y formacióm 6. política y estructuras salariales 7. análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo 8. prevención de riesgos laborales dirección de recursos humanos ii: 1. gestión por competencias y gestión del conocimiento 2. política y planes desarrollados de motivación 3. la comunicación en la empresa 4. liderazgo, estilos de dirección. delegación y toma de decisiones 5. trabajo en equipo 6. relaciones laborales: seguridad social 7. cambio organizacional y cultura de empresa 8. estrategia y control de gestión de rr.hh
Master en direccion de recursos humanos módulos: 1. organización y planificación de recursos humanos 2. el puesto de trabajo en las organizaciones. 3. reclutamiento y selección de rr.hh. 4. desarrollo profesional y formación 5. liderazgo y motivación 6. gestión de la prevención de riesgos laborales 7. gestión estratégica de recursos humanos. 8. política retributiva 9. relaciones laborales y negociación colectiva 10. contratación 11. nóminas y seguridad social
Master en direccion de recursos humanos en las organizaciones módulo i. diploma de postgrado en gestión de recursos humanos y relaciones industriales. módulo ii. curso de postgrado en selección, evaluación y conservación del potencial humano. módulo iii. curso de postgrado en formación y desarrollo del capital humano.
masters y cursos en recursos humanos
Master en direccion de recursos humanos espc. gestion de la formacion el programa se propone contribuir a que los participantes configuren las posibles líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor desde tres perspectivas: el propio rol; la dirección de las personas; las técnicas y las herramientas. además de conseguir una gran especialización en alguna de las áreas de conocimiento dentro de los recursos humanos.
Master en direccion de recursos humanos part time 1. gestión de recursos humanos 2. modelos de organización 3. funciones del director de recursos humanos 4. habilidades directivas: conducción de reuniones y técnicas de negociación 5. procesos psicosociales 6. planes de carrera 7. aspectos legales 8. descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo 9. evaluación del desempeño 10. gestión por competencias 11. retribución e incentivos 12. selección y promoción 13. formación 14. entorno económico-financiero y comercial 15. motivación
Master en direccion de recursos humanos y gestion del conocimiento módulo i: dirección de empresas finanzas para directivos dirección de personas y trabajo en equipo outdoor training módulo ii: la gestión por competencias planificación de los recursos humanos búsqueda y selección de personal comunicación organizacional política retributiva formación y desarrollo calidad y recursos humanos relaciones laborales, seguridad e higiene módulo iii: habilidades directivas módulo iv: gestión del conocimiento y capital intelectual aplicaciones de las nuevas tecnologías
Master en direccion de rr.hh. y consultoria en las organizaciones el master ofrece formación completa y actualizada en las áreas clave de dirección de recursos humanos. el programa está dividido en módulos troncales y específicos.
Master en direccion y gestion de recursos humanos módulo i: entorno empresarial (1 carpeta; 36 horas) módulo ii: dirección, gestión y desarrollo de rr.hh. (7 carpetas; 186 horas) módulo iii: administración de rr.hh. (6 carpetas; 135 horas) módulo iv: auditoría de rr.hh. (1 carpeta; 15 horas) módulo v: desarrollo directivo (1 carpeta ; 30 horas)
Master en direccion y organizacion del capital humano 1. gestión de los recursos humanos 2. modelos de organización 3. funciones del director de recursos humanos 4. habilidades directivas 5. procesos psicosociales 6. planes de carrera 7. aspectos legales de los recursos humanos 8. análisis y descripción de puestos de trabajo 9. evaluación del desempeño 10. plan de recursos humanos 11. gestión de las competencias 12. retribución y gestión de la compensación 13. selección de personal y promoción 14. formación 15. economía, marketing y contabilidad
Master en evaluacion y orientacion de competencias profesionales 1. análisis del mercado laboral. 2. diseño de un proyecto de servicio de evaluación de competencias y cualificaciones profesionales. 3. evaluación de proyectos y servicios de orientación e inserción profesional. 4. valoración y acreditación de cualificaciones profesionales. 5. diagnóstico de competencias y orientación personal y grupal en contextos profesionales. 6. diagnóstico de puestos, funciones y competencias profesionales. 7. servicios de formación y orientación profesional. sistemas institucionales de formación, orientación y empleo. 8. nuevas tecnologías de la información y comunicación (tic) en la evaluación y orientación de competencias laborales.
Master en recursos humanos 1. organización: (función de rr.hh. introducción a la empresa entorno empresarial y organización. etc.) 2. personas: (equipos de alto rendimiento. coaching. búsqueda y selección profesional. etc.) 3. compensación y beneficios: (política retributiva. diseño del paquete retributivo. retribución de mercado. etc.) 4. marco jurídico de la función de r.r.h.h.: (derecho del trabajo. relaciones laborales. gestión de nóminas y s.s. etc.) 5. habilidades y eficiencia profesional (liderazgo. valores empresariales. negociación. etc.) 6. seminarios y experiencias profesionales practicas
Master programas para mejora de habilidades y competencias competencias y sus aplicaciones al ámbito profesional y personal componentes y condicionantes principales y pautas esenciales para el desarrollo de competencias (evaluación y entrenamiento).
Master prostgrado en recursos humanos 1. recursos humanos 2. administración del personal 3. marketing 4. finanzas 5. derecho (mercantil, fiscal, laboral) 6. calidad, prl 7. estrategia 8. gestión del capital humano 9. tutoría , dirección y defensa de 10. proyectos 11. liderazgo personal 12. habilidades de comunicación 13. taller empresarial 14. inglés 15. informática
Mba direccion de personas semestre 1: - dirección de marketing y ventas - sistemas de información para la dirección - dirección de rr.hh - organización de empresas. contabilidad financiera - relaciones laborales - política de formación y desarrollo profesional - evaluación del desempeño y retribución semestre 2: - dirección de marketing estratégico - habilidades directivas y desarrollo estratégico - dirección estratégica - finanzas operativas y corporativas - contabilidad de costes - estrategia de rr.hh y cultura empresarial - comunicación interna - dirección internacional de rr.hh proyecto fin de master y prácticas