gestion y consultoria de la formacion desarrollo de competencias: - como gestor - como asesor proceso de aprendizaje método y resultados
Master en direccion de los recursos humanos area i: técnicas de rr. hh. bloque 1º: adquisición de rr. hh. bloque2º: estimulación de rr. hh. área ii habilidades personales bloque 1º: habilidades de comunicación bloque 2º: habilidades de resolución de problemas bloque 3º: habilidades grupales área iii contexto empresarial bloque 1º: estrategia empresarial bloque 2º: estructura comercial bloque 3º: estructura productiva bloque 4º: estructura financiera bloque 5º: estructura staff
Master en direccion de recursos humanos dirección de recursos humanos i: 1. departamento de rr.hh en la actual estructura empresarial 2. departamento de rr.hh y su función estratégica 3. perfiles, reclutamiento y selección de personal 4. evaluación del desempeño 5. promoción y formacióm 6. política y estructuras salariales 7. análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo 8. prevención de riesgos laborales dirección de recursos humanos ii: 1. gestión por competencias y gestión del conocimiento 2. política y planes desarrollados de motivación 3. la comunicación en la empresa 4. liderazgo, estilos de dirección. delegación y toma de decisiones 5. trabajo en equipo 6. relaciones laborales: seguridad social 7. cambio organizacional y cultura de empresa 8. estrategia y control de gestión de rr.hh
Master en direccion de recursos humanos módulos: 1. organización y planificación de recursos humanos 2. el puesto de trabajo en las organizaciones. 3. reclutamiento y selección de rr.hh. 4. desarrollo profesional y formación 5. liderazgo y motivación 6. gestión de la prevención de riesgos laborales 7. gestión estratégica de recursos humanos. 8. política retributiva 9. relaciones laborales y negociación colectiva 10. contratación 11. nóminas y seguridad social
Master en direccion de recursos humanos i. estrategia de recursos humanos ii. dirección de recursos humanos iii. modelo integral de recursos humanos i iv. modelo integral de recursos humanos ii v. valoración de puestos vi. formación y retribución vii. negociación colectiva viii. técnicas de comunicación ix. prevención de riesgos laborales x. relaciones de trabajo i xi. relaciones de trabajo ii xii. retribución xiii. seguridad social
Master en direccion de recursos humanos dirección de recursos humanos i: 1. departamento de rr.hh en la actual estructura empresarial 2. departamento de rr.hh y su función estratégica 3. perfiles, reclutamiento y selección de personal 4. evaluación del desempeño 5. promoción y formacióm 6. política y estructuras salariales 7. análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo 8. prevención de riesgos laborales dirección de recursos humanos ii: 1. gestión por competencias y gestión del conocimiento 2. política y planes desarrollados de motivación 3. la comunicación en la empresa 4. liderazgo, estilos de dirección. delegación y toma de decisiones 5. trabajo en equipo 6. relaciones laborales: seguridad social 7. cambio organizacional y cultura de empresa 8. estrategia y control de gestión de rr.hh
Master en direccion estrategica de r.r.h.h. online módulos: 1. manejo de herramientas informáticas. 2. fundamentos de gestión empresarial. 3. gestión y desarrollo de la organización: el factor humano. 4. las relaciones laborales. 5. desarrollo de técnicas y habilidades directivas. 6. nuevos modelos organizativos y tecnología. 7. proyecto de aplicación.
Master en direccion y gestion de recursos humanos módulo i: entorno empresarial (1 carpeta; 36 horas) módulo ii: dirección, gestión y desarrollo de rr.hh. (7 carpetas; 186 horas) módulo iii: administración de rr.hh. (6 carpetas; 135 horas) módulo iv: auditoría de rr.hh. (1 carpeta; 15 horas) módulo v: desarrollo directivo (1 carpeta ; 30 horas)
Master en direccion y gestion de recursos humanos módulo i: entorno empresarial (1 carpeta; 36 horas) módulo ii: dirección, gestión y desarrollo de rr.hh. (7 carpetas; 186 horas) módulo iii: administración de rr.hh. (6 carpetas; 135 horas) módulo iv: auditoría de rr.hh. (1 carpeta; 15 horas) módulo v: desarrollo directivo (1 carpeta ; 30 horas)
Master en direccion y gestion de recursos humanos
Master en direccion y gestion de recursos humanos módulo i: entorno empresarial (1 carpeta; 36 horas) módulo ii: dirección, gestión y desarrollo de rr.hh. (7 carpetas; 186 horas) módulo iii: administración de rr.hh. (6 carpetas; 135 horas) módulo iv: auditoría de rr.hh. (1 carpeta; 15 horas) módulo v: desarrollo directivo (1 carpeta ; 30 horas)
Master en direccion y organizacion del capital humano 1. gestión de los recursos humanos 2. modelos de organización 3. funciones del director de recursos humanos 4. habilidades directivas 5. procesos psicosociales 6. planes de carrera 7. aspectos legales de los recursos humanos 8. análisis y descripción de puestos de trabajo 9. evaluación del desempeño 10. plan de recursos humanos 11. gestión de las competencias 12. retribución y gestión de la compensación 13. selección de personal y promoción 14. formación 15. economía, marketing y contabilidad
Master en recursos humanos fases: 1ª. entorno directivo e instrumentos de gestion 2ª. estrategia, planificación y políticas de marketing 3ª. especialización y profundización algunas asignaturas: curso habilidades directivas. información y comunicación organizaciones. gestión del conocimiento. gestión recursos humanos. formación en las organizaciones i. comunicación interna. capital humano. organización y dirección de empresas. sap r/3. liderazgo directivo. comunicación financiera. inteligencia emocional. análisis y evaluación de competencias. la empresa ante el entorno europeo… etc. trabajos de investigación. estudio de mercado. tesis.
Master executive en recursos humanos áreas: - organización general y gestión de la empresa. - dirección y gestión de rrhh. - área jurídico-social. - área de dirección y gestión de personal y conducta laboral. - salud laboral y prevención de riesgos. practicas empresariales
Master on line en direccion de recursos humanos módulo 1. recursos humanos y cultura organizacional. módulo 2. descripción y análisis del puesto de trabajo. módulo 3. valoración del puesto de trabajo. módulo 4. planificación y gestión económica de los rrhh, los incentivos. salariales y el aumento de productividad módulo 5. motivación del factor humano; tipos de dirección y formación. módulo 6. finalización de la relación laboral. módulo 7. resolución de conflictos en la dirección de rrhh. módulo 8. estrategias directivas de los rrhh.
Master postgrado en recursos humanos 1. recursos humanos 2. administración del personal 3. marketing 4. finanzas 5. derecho (mercantil, fiscal, laboral) 6. calidad, prl 7. estrategia 8. gestión del capital humano 9. tutoría , dirección y defensa de 10. proyectos 11. liderazgo personal 12. habilidades de comunicación 13. taller empresarial 14. inglés 15. informática
Master programas para mejora de habilidades y competencias - f. psicol competencias y sus aplicaciones al ámbito profesional y personal componentes y condicionantes principales y pautas esenciales para el desarrollo de competencias (evaluación y entrenamiento).
Master prostgrado en recursos humanos 1. recursos humanos 2. administración del personal 3. marketing 4. finanzas 5. derecho (mercantil, fiscal, laboral) 6. calidad, prl 7. estrategia 8. gestión del capital humano 9. tutoría , dirección y defensa de 10. proyectos 11. liderazgo personal 12. habilidades de comunicación 13. taller empresarial 14. inglés 15. informática